Conseil en Ressources Humaines

Paris - Grenoble

Rg Consultants est

  • Membre associé de la CCI de Grenoble

cci

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  • Membre associé de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines

ANDRH

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  • Membre associé de la société Française de Coaching

coaching

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  • Membre correspondant du Syndicat National des Téléphériques de France

sntf

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  • Partenaire de l’Université Lean Six Sigma

six sigma

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  • Accrédité Team Management System

team management

Outplacement
La réorientation de Carrière

Le cabinet RG Consultants est l’un des rares cabinets qui se positionne à la fois sur le recrutement et « la chasse de tête » et sur l’outplacement individuel ou collectif.

Cela lui permet de mieux appréhender et comprendre les problématiques relatives à la recherche d'emploi grâce à une très bonne connaissance des professions et des caractéristiques des métiers, aussi bien dans l'industrie que dans le tertiaire.

RG Consultants est exclusivement composé de consultants expérimentés ayant une parfaite connaissance des tissus économiques et industriels et possédant au minimum 15 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Par ailleurs, RG consultants ne soustraite aucune mission d'outplacement, et toutes sont couvertes par le secret professionnel.

La réorientation externe individuelle (out-placement individuel)

Cette prestation permet à un collaborateur, dont le départ de l'entreprise est décidé, de gérer sa réorientation professionnelle, ceci jusqu'à son recrutement et sa confirmation dans un nouveau poste, au sein d'une autre entreprise.

Accompagné, dès l'annonce de la séparation, par un consultant qui lui sera attaché durant toute cette période, il utilise les ressources mises à sa disposition en termes de logistique (bureaux, téléphone, fax, secrétariat, documentation, formation, etc.).

Les entretiens très réguliers qu'il réalise avec son consultant sont organisés à partir d'une méthodologie rigoureuse important un certain nombre de "points de passage obligés".

Des réunions de formation et d'entraînement à l'entretien lui permettent de mener au mieux la validation de ses cibles professionnelles, puis sa recherche d'emploi.

Son choix final, déterminé avec nous-mêmes, se portera sur l'entreprise et le poste correspondant au maximum à ses aspirations.

Aidé par son consultant, il pourra également construire son projet en termes de création, de reprise d'entreprise ou d'association.

Dès son intégration dans ses nouvelles fonctions, le collaborateur bénéficie de notre garantie de 6 mois: en cas de rupture de contrat de travail durant cette période, il pourra reprendre sa recherche au sein de notre société accompagné de son consultant, jusqu'à son nouveau démarrage professionnel.

La réorientation EXTERNE COLLECTIVE (OUTPLACEMENT COLLECTIF)

Le conseil en outplacement ne se limite pas à l’assistance individuelle.

Il peut aussi intervenir en cas de départs collectifs par des programmes de groupe et aider les participants à mener leur recherche d’une nouvelle situation.

En effet, procéder à un licenciement collectif est un acte lourd et peu fréquent dans la carrière d’un manager.

Il doit donc être assisté dans cette tâche afin de savoir que dire, quand le dire, et comment le dire. De plus, les arcanes des procédures font apparaître des pièges nécessitant le concours de spécialistes.

Le plan social qui accompagne la réduction d’effectifs comporte en général des mesures d’aide à la recherche d’emploi pouvant se prolonger jusqu’au reclassement.

Nos programmes collectifs intra-entreprise sont construits de façon modulaire et mis en œuvre avec l’entreprise.

En intervenant avant le licenciement collectif, nous apportons notre conseil sur le choix et la formulation des mesures qui figurent dans le plan social pour l’aide au reclassement. Puis nous procédons à l’élaboration de documents tels que manuels, guide d’animateurs et autres outils spécifiques pour la présentation du plan social.

La préparation des salariés aux techniques de recherche d’emploi et aux techniques d’entretien de recrutement est effectuée par des programmes collectifs, animés par nous-mêmes.

Nous mettons en place une “ antenne reclassement emploi ”, où sont rassemblées les offres disponibles dans la région, et où les consultants travaillent avec les salariés.

Nous effectuons d’un bout à l’autre le suivi de l’opération et faisons bénéficier les salariés de notre connaissance du “ réseau emploi ” régional.

Notre expérience de l’outplacement collectif permet de réduire les effets négatifs de la mesure de licenciement en offrant au personnel une aide efficace fondée sur un réel vécu de ce type de mesures.


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