Conseil en Ressources Humaines

Paris - Grenoble

Rg Consultants est

  • Membre associé de la CCI de Grenoble

cci

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  • Membre associé de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines

ANDRH

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  • Membre associé de la société Française de Coaching

coaching

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  • Membre correspondant du Syndicat National des Téléphériques de France

sntf

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  • Partenaire de l’Université Lean Six Sigma

six sigma

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  • Accrédité Team Management System

team management

Le bilan de compétences


1/ Démarche approfondie

Réalisée avec des professionnels de l’orientation et des ressources humaines En vue de :

  • Mieux se connaître :
    • Quelles compétences peuvent être mises en valeur ?
    • Comment les définir et comment les faire évoluer ?
    • Quels sont les atouts personnels ?
    • Quels sont les freins et comment progresser ?
    • Quels types de fonctions ou de missions sont les plus motivants ?
    • Quel est le travail qui convient le mieux ?
  • Pour envisager un projet d’évolution réaliste qui saura répondre aux différentes attentes.
  • Pour savoir prendre le recul nécessaire et se perfectionner en vue d’une meilleure efficacité.
  • Pour pouvoir envisager de façon positive l’avenir.



2/ Les moyens mis en œuvre

  • Des entretiens approfondis.
  • Analyse des compétences avec référence aux entretiens d’évaluations réalisés dans l’entreprise, et à des positionnements professionnels.
  • Test de personnalité permettant de faire le lien entre les comportements et les valeurs professionnelles.
  • Test de motivation avec comparaison à des échelles professionnelles.
  • Avec l'accord du salarié, concertation possible en cours et en fin de bilan avec les responsables de l’entreprise.


A noter qu’un bilan de compétences peut s’effectuer dans le cadre d’un DIF, d’un plan de formation ou dans le cadre d'un congé bilan.


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